Holandiajobs, sinds 2013 actief als Wervingsbureau in Polen.

Wij werven Pools personeel voor (met name) Nederlandse Uitzendbureaus.

Grootschalige werving voor de branches:
* Productie
* (glas) tuinbouw
* Magazijn

Daarnaast zijn wij actief in de werving van Lassers/Fitters.

WIE ZIJN WIJ

Holandiajobs is in 2013 opgericht door Roland Vollmuller toen hij vanuit Rotterdam naar Polen is verhuisd.
Wij zijn inmiddels uitgegroeid tot (waarschijnlijk) het grootste onafhankelijke wervingskantoor in onze branche (grootschalige werving in het lagere segment zoals productie- en magazijnwerk).  
Holandiajobs heeft haar hoofdkantoor in Radom, zo’n 100 kilometer on Warschau.

Ons team bestaat uit 25 vaste Recruiters omringt door 100 „home recruiters” die in meer of mindere mate actief ons voorzien van kandidaten.
Wij hebben tot 700 nieuwe sollicitanten per week.

ONZE VISIE

Wij zien onze klanten als onze partners met het voornaamste doel: 100% van de openstaande vacatures voorzien.
Wij geloven dat wanneer we samen met onze klant alle openstaande vacatures voorzien, dat ook zij dat weer van hun opdrachtgever het vertrouwen behouden om wederom personeel aan te vragen. Daarmee ontstaat er een win-win situatie die voor alle 3 de partijen (opdrachtgever, uitzendbureau en wijzelf) voor continuiteit zorgt en daarmee een goede toekomst.
Voorziening van de vacatures is van een groter belang dan maximale winst. 

In onze werkwijze kunt u lezen hoe wij te werk gaan.

WIJ WERVEN, U VERZORGT HET CONTRACT

Wij doen alleen Werving en geen verloning en/of huisvesting.

De kandidaat komt bij u op de loonlijst, u verzorgt huisvesting en eventueel transport naar het werk.

Wij zorgen dat de kandidaat komt op het adres en tijdstip dat u ons aangeeft.

WERKWIJZE

Met inmiddels meer dan 10 jaar gericht op de Poolse werving van (productie) medewerkers kunnen wij ons aanduiden als „Specialist”. Maar natuurlijk gaat er dagelijks vanalles mis.
Vacatures die onvoorzien blijven, kandidaten die niet op komen dagen of veel te snel weer vertrekken.

Werving: Naast de gebruikelijke kanalen zoals social media maken wij ook gebruik van onze eigen database (inmiddels 120.000 kandidaten). Actieve benadering met Nieuwsbrieven per email en sinds kort ook via ons SMS-platform waarmee we grote groepen mensen (20.000+ per maand) kunnen benaderen voor uw vacature.
Daarnaast zijn wij dagelijks verder aan het ontwikkelen met chatbots om het eerste contact zo eenvoudig mogelijk te maken voor de sollicitanten.

Selectie:
Onze selectie is voor 90% telefonisch. In sommige gevallen komt men nog persoonlijk op kantoor langs, of staat men open voor een videomeeting, maar meestal telefonisch.
Wij stellen hierin de wens van de sollicitant centraal: Welke baan past het beste.
Wij informeren en leggen uit welk werk en werkomstandigheden er verwacht worden. Wij informeren en leggen uit in welke accommodatie er wordt gewoond.
Wij volgen de sollicitant van eerste contact tot en met het vertrek.

Busvervoer:
Wij benadrukken dat men gebruik moet maken van een betrouwbare vervoerder. Wij hebben een partnership met de grooste vervoerder in Polen die de mensen thuis ophaalt en brengt op het gewenste adres in Nederland. Onze partner begrijpt hoe belangrijk het is om aan te komen rond het afgesproken tijdstip. Betrouwbaar en duidelijk.
Door onze toegang tot hun portaal kunnen wij de kandidaten volgen vanaf reservatie tot betaling tot aankomst.

DAGELIJKSE PRAKTIJK

Wij kunnen u van personeel voorzien binnen 3 dagen, niet sneller. 
Wij focussen ons namelijk alleen op die mensen die op dit moment in Polen verblijven en niet reeds in Nederland aan het werk zijn. (wij hebben erg slechte ervaringen met deze groep mensen).
Veel van onze klanten werken met een weekplanning (die dagelijks aangepast wordt)

Een standaard is: 
Op maandag krijgen wij de aanvragen door voor het specifieke project. Functie eisen/wensen zoals: „werk is het beste geschikt voor man/vrouw/koppel” , rijbewijs gewenst/noodzakelijk en het niveau van de Engelse taal en uiteraard het aankomstmoment. Veelal is de aankomst standaard op een zondag.
Deze weekindeling ziet er alsvolgt uit:
Maandag – wervingsdag
Dinsdag – Interviews
Woensdag – bevestiging
Donderdag – Controle
Vrijdag – de laatste aanpassingen
Natuurlijk lopen de dagelijkse wisselingen doorelkaar. 
Wel blijkt uit zo’n weekplanning dat wij „Snelheid” nodig hebben.

Aanbieden kandidaten:
Wij geven de voorkeur aan een online omgeving (google docs) waarin wij via een lijst kandidaten presenteren met hun link naar hun CV. Onze klant beoordeeld en beslist of de kandidaat passend is en welkom is. Hoe sneller we deze beslissing hebben, hoe kleiner de kans op uitval van de kandidaat is. Daarom hopen wij binnen 4 uur een reactie te hebben.
Wij kunnen ook per kandidaat een email sturen met in de bijlage het CV, uiteindelijk eenzelfde principe.

FACTURATIE

Zoals gesteld in onze VISIE, geld is niet ons belangrijkste uitgangspunt.
Wanneer wij uw vacatures met succes kunnen voorzien, dan komt de beloning „vanzelf”.

Natuurlijk kennen wij standaard tarieven, en ons uitgangspunt is dat deze lager zijn dan dat u op dit moment gewend bent te betalen voor werving.
Eigen Recruitment vanuit Nederland? Wat kost dat u per kandidaat?
Of -en die tarieven kennen we ook-: Wat kost dat per gewerkt uur?
Of externe werving: Tariefsverhoging gehad?

 Geef ons het inzicht en wij adviseren welk tarief kan leiden tot het 100% voorzien van uw openstaande vacature.

CONTACT

Uw eerste contactpersoon is onze eigenaar Roland: Graag in het Nederlands (of Engels): +48517053993 of per email: roland@holandiajobs.pl

Bezoeken mag ook:

Holandiajobs

RADOM: Kusocińskiego 21/1; 26-600 Radom
BYSTRZYCA KŁODZKA: Ul. Sienkiewicza 2; 57-500 Bystrzyca Kłodzka 
KROSNO: Słowackiego 20; 38-400 Krosno

M: +48517053993
E: Roland@holandiajobs.pl
W: http://www.holandiajobs.pl