Pracownik produkcji - spawalnia - €16,70 brutto/h
Netto / tydzień: około €475
Production and Warehouse / Pracownik produkcji
Array
11 hours ago
System płatności: Tygodniowy
Wymagania:
Opis:
Firma ta jest wiodącym holenderskim producentem przyczep z wieloletnim doświadczeniem w branży, działającym jako dumna firma rodzinna. Specjalizuje się w projektowaniu oraz wytwarzaniu solidnych i niezawodnych rozwiązań transportowych m.in. dla ogrodników, firm budowlanych i profesjonalistów. Oferuje szeroki asortyment przyczep (w tym skrzyniowe, wywrotki czy lawety).
Zakres obowiązków
- Przygotowywanie, pozycjonowanie i montaż stalowych elementów podwozia.
- Szczepianie elementów metalowych przed dalszym spawaniem robotem.
- Obsługa oraz wsparcie prac związanych z robotem spawalniczym.
- Kontrolowanie dopasowania części oraz przeprowadzanie prostych kontroli jakości.
- Wspieranie zespołu przy pozostałych pracach produkcyjnych w spawalni.
Warunki pracy
- Wynagrodzenie €16,70 brutto/h + dodatek wakacyjny + nadgodziny
- Praca min. 40 godzin tygodniowo
- Praca na 1 zmianie
Zakwaterowanie i ubezpieczenie
- Koszt zakwaterowania zależny od lokacji, nie więcej niż €130 / tydz.
- Koszt ubezpieczenia €38.00/ tydzień
- dojazd autem służbowym lub komunikacja miejską- firma pokrywa koszt komunikacji
Dodatkowe wymagania
- Zmysł techniczny, chęć do pracy ręcznej z metalem oraz wysoka motywacja do nauki.
- Dokładność, dbałość o jakość, niezawodność, sprawność fizyczna i umiejętność pracy w zespole.
- Znajomość języka holenderskiego lub angielskiego.
- Gotowość do pracy w pełnym wymiarze godzin (40 h/tydz.).
- Doświadczenie w produkcji, montażu lub metalurgii jest mile widziane, ale nie jest wymagane (certyfikat spawalniczy nie jest konieczny).
Szacunkowe wynagrodzenie netto
Przy tej ofercie możesz liczyć na około €475 netto tygodniowo na konto.
Zobacz obliczenia
| Płatne godziny tygodniowo | 40 |
| Podstawa brutto | €668,00 |
| Ponadustawowy urlop / bezpośrednie dodatki brutto — 2,13% | €14,21 |
| Dodatek urlopowy wypłacany na bieżąco brutto — 8% | €54,58 |
| Składka pracownika StiPP (założenie) | €27,54 |
| Maksymalna wymiana ET w ramach limitów | €82,61 |
| Podatek według tabeli tygodniowej | €62,96 |
| Zakwaterowanie tygodniowo | €130,00 |
| Ubezpieczenie zdrowotne tygodniowo | €38,00 |
| Transport / inne koszty cykliczne | €0,00 |
| Obliczone netto przed zaokrągleniem | €478,29 |
Szacunek wykorzystuje najostrożniejszy obliczony wariant lub podaną początkową płacę netto, zaokrągloną do najbliższych €25. Dokładnie w połowie zaokrąglamy w górę. Tabela zachowuje dane wynagrodzenia i kosztów; indywidualne ustalenia mogą się różnić.
Przykład 2026: wiek od 21 lat do wieku emerytalnego, standardowa holenderska ulga podatkowa, ubezpieczenie w Holandii i założony StiPP. To nie indywidualny pasek płacowy.
W przykładzie założono podwójne zakwaterowanie. Wymiana ET dotyczy tylko kwalifikowanych kosztów i podlega limitom podatkowym oraz CAO. Przyjęto limit 30% z zachowaniem właściwej płacy minimalnej (€14,99/h w tym przykładzie). Koszt mieszkania odliczono raz. Zastosowanie ET zależy od sytuacji osobistej i umowy.
Założono 5 ponadustawowych dni urlopu rocznie, przeliczonych jako 5/235 = 2,13% do bieżącej wypłaty. Rzeczywiste uprawnienia zależą od CAO/klienta. Dodatek urlopowy 8% wypłacany na bieżąco, chyba że poniżej wskazano inaczej.
Użyto podanego maksymalnego kosztu zakwaterowania; nie założono darmowego mieszkania.
Źródła i założenia sprawdzono 29-10-2026:
Szacunek, nie gwarancja wynagrodzenia.