Pracownik magazynu z art. dziecięcymi - €14,99 brutto/h
Netto / tydzień: około €400
Production and Warehouse / Magazyny
Array
11 hours ago
System płatności: Tygodniowy
Wymagania:
Opis:
Poszukujemy osób do pracy w magazynie z artykułami dla dzieci i niemowląt. Jest to praca przy:
- kompletowaniu zamówień
- załadunku i rozładunku towarów
- pakowaniu/etykietowaniu
Warunki pracy
- Wynagrodzenie €14,99 brutto/h + dodatek wakacyjny i dodatki zmianowe
- Praca tylko na zmianie od 15:00 do 24:00 - dodatki od godziny 18:00
- wypłaty w każdy czwartek - pierwsza wypłata po pierwszym pełnym przepracowanym tygodniu
Zakwaterowanie i ubezpieczenie
- koszt zakwaterowania €132,30 / tydzień
- koszt ubezpieczenia €39,21 / tydzień
- Zakwaterowanie w domach tradycyjnych murowanych, szeregowych.
- Pokoje 2 osobowe, w domu mieszka 5-6 osób. Domy są w pełni wyposażone (pralka, lodówka, naczynia).
- Zabrać należy ze sobą pościel wraz z prześcieradłem.
Dodatkowe wymagania
- wymagana znajomość języka angielskiego - B1
- wymagane prawo jazdy - jeśli para lub znajomi - jedna osoba musi mieć prawo jazdy
Szacunkowe wynagrodzenie netto
Przy tej ofercie możesz liczyć na około €400 netto tygodniowo na konto.
Zobacz obliczenia
| Płatne godziny tygodniowo | 40 |
| Podstawa brutto | €599,60 |
| Ponadustawowy urlop / bezpośrednie dodatki brutto — 2,13% | €12,76 |
| Dodatek urlopowy wypłacany na bieżąco brutto — 8% | €48,99 |
| Składka pracownika StiPP (założenie) | €21,88 |
| Maksymalna wymiana ET w ramach limitów | €12,76 |
| Podatek według tabeli tygodniowej | €62,96 |
| Zakwaterowanie tygodniowo | €132,30 |
| Ubezpieczenie zdrowotne tygodniowo | €39,21 |
| Transport / inne koszty cykliczne | €0,00 |
| Obliczone netto przed zaokrągleniem | €405,00 |
Szacunek wykorzystuje najostrożniejszy obliczony wariant lub podaną początkową płacę netto, zaokrągloną do najbliższych €25. Dokładnie w połowie zaokrąglamy w górę. Tabela zachowuje dane wynagrodzenia i kosztów; indywidualne ustalenia mogą się różnić.
Przykład 2026: wiek od 21 lat do wieku emerytalnego, standardowa holenderska ulga podatkowa, ubezpieczenie w Holandii i założony StiPP. To nie indywidualny pasek płacowy.
W przykładzie założono podwójne zakwaterowanie. Wymiana ET dotyczy tylko kwalifikowanych kosztów i podlega limitom podatkowym oraz CAO. Przyjęto limit 30% z zachowaniem właściwej płacy minimalnej (€14,99/h w tym przykładzie). Koszt mieszkania odliczono raz. Zastosowanie ET zależy od sytuacji osobistej i umowy.
Założono 5 ponadustawowych dni urlopu rocznie, przeliczonych jako 5/235 = 2,13% do bieżącej wypłaty. Rzeczywiste uprawnienia zależą od CAO/klienta. Dodatek urlopowy 8% wypłacany na bieżąco, chyba że poniżej wskazano inaczej.
Nie uwzględniono zmiennych dodatków wieczornych, nocnych, weekendowych lub zmianowych bez jasnego procentu/grafiku. Obliczenie obejmuje znane stałe składniki; dodatki mogą zwiększyć kwotę.
Źródła i założenia sprawdzono 29-10-2026:
Szacunek, nie gwarancja wynagrodzenia.