Order picker – magazyn z kwiatami - €15,58 brutto/h
Netto / tydzień: około €400
Production and Warehouse / Magazyny / Greenhouse / flowers / vegetables / fruits
Array
11 hours ago
System płatności: Tygodniowy
Wymagania:
Opis:
Kompletowanie zamówień w magazynie kwiatów. Praca obejmuje zbieranie produktów, układanie ich na paletach, przygotowanie zamówień do odbioru oraz obsługę dokumentacji magazynowej.
Warunki pracy
- Pierwsze 4 tygodnie: €15,58 brutto/h, łącznie z dodatkami €18,70 brutto/h.
- Po 4 tygodniach: €16,73 brutto/h, łącznie z dodatkami €20,08 brutto/h.
- Dodatki obejmują dodatek wakacyjny, godziny urlopowe i bovenwettelijke dagen.
Zakwaterowanie i ubezpieczenie
- Zakwaterowanie w hotelu lub domu: €110–€150 tygodniowo.
- Ubezpieczenie: €39 tygodniowo.
- Pokoje dwuosobowe ze wspólną kuchnią.
- Należy zabrać własną pościel i podstawowe naczynia.
- W razie potrzeby transport jest organizowany bezpłatnie.
Dodatkowe wymagania
Możliwość wykonywania pracy fizycznej. Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Szacunkowe wynagrodzenie netto
Przy tej ofercie możesz liczyć na około €400 netto tygodniowo na konto.
Zobacz obliczenia
| Płatne godziny tygodniowo | 40 |
| Podstawa brutto | €623,20 |
| Ponadustawowy urlop / bezpośrednie dodatki brutto — 2,13% | €13,26 |
| Dodatek urlopowy wypłacany na bieżąco brutto — 8% | €50,92 |
| Składka pracownika StiPP (założenie) | €23,83 |
| Maksymalna wymiana ET w ramach limitów | €36,86 |
| Podatek według tabeli tygodniowej | €62,96 |
| Zakwaterowanie tygodniowo | €150,00 |
| Ubezpieczenie zdrowotne tygodniowo | €39,00 |
| Transport / inne koszty cykliczne | €0,00 |
| Obliczone netto przed zaokrągleniem | €411,58 |
Szacunek wykorzystuje najostrożniejszy obliczony wariant lub podaną początkową płacę netto, zaokrągloną do najbliższych €25. Dokładnie w połowie zaokrąglamy w górę. Tabela zachowuje dane wynagrodzenia i kosztów; indywidualne ustalenia mogą się różnić.
Szacunek wykorzystuje najniższą podaną stawkę początkową i najwyższe podane koszty mieszkania oraz transportu, ze wskazanymi godzinami i dodatkami. Większe doświadczenie, późniejsza podwyżka lub niższe koszty mogą podnieść kwotę netto.
Przykład 2026: wiek od 21 lat do wieku emerytalnego, standardowa holenderska ulga podatkowa, ubezpieczenie w Holandii i założony StiPP. To nie indywidualny pasek płacowy.
W przykładzie założono podwójne zakwaterowanie. Wymiana ET dotyczy tylko kwalifikowanych kosztów i podlega limitom podatkowym oraz CAO. Przyjęto limit 30% z zachowaniem właściwej płacy minimalnej (€14,99/h w tym przykładzie). Koszt mieszkania odliczono raz. Zastosowanie ET zależy od sytuacji osobistej i umowy.
Założono 5 ponadustawowych dni urlopu rocznie, przeliczonych jako 5/235 = 2,13% do bieżącej wypłaty. Rzeczywiste uprawnienia zależą od CAO/klienta. Dodatek urlopowy 8% wypłacany na bieżąco, chyba że poniżej wskazano inaczej.
Wypłaty ustawowego urlopu nie dodano jako zwykłego tygodniowego zarobku; kwoty za urlop ponadustawowy użyto tylko tam, gdzie podano je oddzielnie.
Źródła i założenia sprawdzono 29-10-2026:
Szacunek, nie gwarancja wynagrodzenia.