Pracownik magazynowy - przesyłki kurierskie - €14,99 brutto/h
Netto / tydzień: około €450
Production and Warehouse / Magazyny
Array
11 hours ago
System płatności: Tygodniowy
Wymagania:
Opis:
Pracownik magazynowy w dziale przesyłek kurierskich odpowiada za przyjmowanie, sortowanie, skanowanie i przygotowywanie paczek do dalszej wysyłki lub odbioru. Jego zadaniem jest zapewnienie sprawnego przepływu przesyłek w magazynie oraz terminowej realizacji procesów logistycznych zgodnie z obowiązującymi procedurami i standardami firmy kurierskiej.
- przyjmowanie i rozładunek przesyłek,
- sortowanie paczek według kierunków dostawy,
- skanowanie i oznaczanie przesyłek w systemie,
- przygotowywanie ich do załadunku i wysyłki,
- współpraca z kurierami i kierowcami,
- dbanie o porządek i bezpieczeństwo na magazynie.
Wymagania:
- komunikatywna znajomość języka angielskiego
- dobra kondycja fizyczna
- doświadczenie w pracy na magazynie
- gotowość do pracy na zmianach nocnych
Warunki pracy
- Wynagrodzenie €14,99 + 8,33% = €16,24 brutto/h
- praca od poniedziałku do soboty
- zmiana poniedziałek - piątek: 16.00 – 00.00 i 00:00 – 08:00
- bonusy: 20.00 - 24.00 + 8.75%, 24.00 - 05.00 + 11.25%, 05.00 - 07.00 + 8.75%
- GLS Zwolle: zmiana Monday - Friday 17:00 – 00:00
Zakwaterowanie i ubezpieczenie
- zakwaterowanie w pokojach 2 osobowych
- zakwaterowanie w domach/mieszkaniach lub bungalach
- zakwaterowania w pełni wyposażone
- koszt zakwaterowania €130.00 brutto/tydzień
- ubezpieczenie €38.00/tydzień
Dodatkowe wymagania
- podstawowa znajomość języka angielskiego
- bardzo dobra kondycja fizyczna
- doświadczenie w pracy na magazynie
- gotowość do pracy na zmianach nocnych
Szacunkowe wynagrodzenie netto
Przy tej ofercie możesz liczyć na około €450 netto tygodniowo na konto.
Zobacz obliczenia
| Płatne godziny tygodniowo | 40 |
| Podstawa brutto | €599,60 |
| Dodatek zmianowy brutto — 20–24: +8,75%; 00–05: +11,25%; 05–07: +8,75% | €40,75 |
| Ponadustawowy urlop / bezpośrednie dodatki brutto — 2,13% | €13,62 |
| Dodatek urlopowy wypłacany na bieżąco brutto — 8,33% | €54,48 |
| Składka pracownika StiPP (założenie) | €25,41 |
| Maksymalna wymiana ET w ramach limitów | €54,38 |
| Podatek według tabeli tygodniowej | €63,79 |
| Zakwaterowanie tygodniowo | €130,00 |
| Ubezpieczenie zdrowotne tygodniowo | €38,00 |
| Transport / inne koszty cykliczne | €0,00 |
| Obliczone netto przed zaokrągleniem | €451,25 |
Szacunek opiera się na najostrożniejszym obliczonym wariancie, zaokrąglonym do najbliższych €25. Dokładnie w połowie zaokrąglamy w górę.
Przykład dla głównej lokalizacji: 40 płatnych godzin tygodniowo, po równo na zmianach 16:00–00:00 i 00:00–08:00. Dodatki wyłącznie za odpowiednie godziny: 20–24 +8,75%, 00–05 +11,25%, 05–07 +8,75%. Dodatek tygodniowy: 2,5 × (4 × 8,75% + 5 × 11,25% + 2 × 8,75%) × €14,99. Płatne godziny i równy podział zmian są założeniami; niepłatne przerwy lub inny grafik zmieniają wynik. Oddzielna lokalizacja ze zmianą 17:00–00:00 nie jest objęta tym przykładem.
Podane 8,33% przyjęto jako dodatek urlopowy wypłacany na bieżąco, nie dodatkowy stały dodatek zmianowy. Dodatki wieczorne i nocne obliczono osobno; nie dodano drugiego dodatku urlopowego.
Przykład 2026: wiek od 21 lat do wieku emerytalnego, standardowa holenderska ulga podatkowa, ubezpieczenie w Holandii i założony StiPP. To nie indywidualny pasek płacowy.
W przykładzie założono podwójne zakwaterowanie. Wymiana ET dotyczy tylko kwalifikowanych kosztów i podlega limitom podatkowym oraz CAO. Przyjęto limit 30% z zachowaniem właściwej płacy minimalnej (€14,99/h w tym przykładzie). Koszt mieszkania odliczono raz. Zastosowanie ET zależy od sytuacji osobistej i umowy.
Założono 5 ponadustawowych dni urlopu rocznie, przeliczonych jako 5/235 = 2,13% do bieżącej wypłaty. Rzeczywiste uprawnienia zależą od CAO/klienta. Dodatek urlopowy 8.33% wypłacany na bieżąco, chyba że poniżej wskazano inaczej.
Źródła i założenia sprawdzono 29-10-2026:
Szacunek, nie gwarancja wynagrodzenia.